去找工作?支持和反对离婚的妻子的案子。第2部分

凯蒂·麦卡恩(Katie McCann),居特律师事务所家庭法主管兼内部律师

凯蒂·麦肯(Katie McCann)
昆特律师的家庭法主管和内部法律顾问

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“ W太太队”

W夫人的裁决的主要问题不在于妇女不应该依靠前夫来维持配偶的想法,而是事实是,本案是为了说明这一点而选择的。它根本不适合做出这样的决定。

多年来,许多案件已通过法院审理,法官提醒我们不要对家庭主妇产生歧视。

这导致向全职母亲颁发了极为慷慨的奖项,甚至导致英国被称为“世界离婚之都”。许多人声称,这样的奖励给女性传递了错误的信息, 德希男爵夫人 指出妇女被教导说,一旦结婚,她们就不必工作。 结果,法院似乎认为必须裁定立场,以防止妇女以为她们可以要求“终身膳食”,而这种立场是以H判决的形式出现的。

但是,奇怪的是,一个涉及51岁妇女的案件被选为提出这一观点的案件。毕竟,诸如A v A(财务条款)之类的案例[1] 曾说过,要求45岁的女性即使拥有学位,也要找到一份全职工作是不公平的。然而,在这里,我们有一个接近退休年龄的妇女被告知要工作–而差异似乎更多是法官提出观点,而不是考虑到本案的具体事实。

该裁定的另一个问题是,它描绘了W夫人具有自居权的光环,据称她不应该拥有它,但是可以说,实际上W先生似乎是自我的。 -有权,因为他希望自己也可以吃蛋糕。毫无疑问,W太太决定放弃工作和待在家里是双方共同做出的决定,这一决定使W太太能够支持她当时的丈夫,以便他能够攀登职业阶梯。

W先生只有在前妻的支持下才能成为该国的主要兽医之一,但他现在希望放弃他们的最初安排,并在婚后继续生活。然而,对于W太太来说,也未必能做到这一点,因为W太太已经离开了工作世界十多年,无法简单地跳回工作世界,并要求一份工作能够提供与她在世间曾经习以为常的生活方式相同的生活方式。婚姻–巧合的是,这是1973年S25(2)(c)MCA中考虑的一个非常重要的因素。

去找工作

在前妻的支持下,W先生已成为该国的主要兽医之一。

皮奇福德法官(Lord Justice Pitchford)提到W夫人具有赚钱的能力,因此有赚钱的责任。但是,这似乎错了。

很多家庭主妇都有赚钱的能力,但这并不一定意味着工作将是他们利用时间的最佳方式。 W太太可能有能力找到工作,这并不意味着她会这样做,因为她和她的前夫已经做出了安排。

如前所述,他的“交易”部分使他得以攀登职业阶梯,而W夫人则阻碍了任何潜在的职业发展。尽管婚姻已经结束,但这种安排对W夫人的职业发展造成的不利影响是永久的,共同的维持生命的命令是反映这一点的唯一方法。

最后,大法官皮奇福德(Pitchford)在其判决书中指出,有七个孩子的母亲应该工作。主要问题是为什么魔数是七?他的推论很可能是基于这样的事实:在这个年龄,孩子变得更加独立。但是,这应该无关紧要。

如果一对夫妇在结婚时决定,待在家里的聚会在孩子达到一定年龄后就可以重新上班,那将是一回事;但是,如果安排是让房主无限期地留在家里,那么如果婚姻以离婚告终,则不必改变这种情况。

令人不安的是,该法律试图通过宣布妇女(更经常是家庭主妇)应该能够在离婚后的工作中维持生活来促进性别平等,这实际上将导致进一步的不平等。

这是因为,实际上,仍将由家庭主妇转变为工人,他们将对孩子承担主要责任,努力平衡工作和学校收入,并在孩子生病时不得不休假。

但是,另一方可能会继续不受干扰地工作。如果法律确实在努力促进平等,法官应确保当双方都在工作时,托儿责任应平均分担。

哪个H是对的?

最终,似乎在论点的两边都有几个非常有效的观点。婚姻期间已达成协议,必须承认W夫人所作的牺牲,法律还必须承认这一事实,即婚姻现已结束,因此情况已经改变。

Kuits家庭部主管Katie McCann在评论判决时说:“ H案肯定可以突出我们在前一篇文章中讨论的《离婚(家庭规定)条例草案》背后目标的好处。

由德希男爵夫人提出的该法案旨在将maintenance养费限制为三年。在这段时间里,在婚姻中扮演家庭主妇角色的前夫将有时间重新调整,这样,当他们的maintenance养费终止时机成熟时,他们将有能力在财务上独立并可以享受离婚后的生活。

也许这种“中间立场”方法是所有人前进的最佳途径。”

[1] [1998] 2 FLR 180

凯蒂·麦肯(Katie McCann)是家庭法主管兼内部法律顾问 昆特律师 在曼彻斯特市中心。她对解决高价值关系破裂纠纷特别感兴趣。

 

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